2021年7月13-15日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。
2021年3月29日,康佳医院管理咨询与广西北海市第二人民医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。
2020年7月8日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院薪酬分配和绩效管理》专题培训。至此,怀宁县中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交,配套软件系统开始试运行。
2020年6月30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。
日前,康佳医院管理咨询举办了“2019年PPT设计大赛”。比赛结束后,公司范玉才董事长为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖金。
康佳医院管理咨询与上海蓬海涞讯数据技术有限公司形成战略合作伙伴关系,双方将优势互补、强强联合,为医疗行业提供高质量、高水平服务。
2019年1月24-25日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,无为县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
刘永顺
● 康佳医院管理咨询执行副总经理,项目总监。
● 国际注册管理咨询师(International Certified Management Consultant)
● 山东省行为科学学会医院管理研究院副院长
● 毕业于山东大学,具有十几年医院管理咨询实践经验,实战型医院人力资源管理专家。
● 擅长医院工作量绩效核算方案和人力资源管理方案的设计,对医院组织结构梳理与再造,工作分析与岗位设计,岗位价值评价、医院薪酬管理和绩效方案设计具有较深的研究。
● 担任《现代医院岗位管理实务》、《县级公立医院管理模式创新》等专著副主编,参与编辑了《现代医院绩效管理实务》、《现代医院岗位评价与薪酬设计》等著作。
● 先后在《中国卫生人才》、《中国医院院长》等多家杂志发表论文若干篇。
● 先后参与或主持了山东、河南、河北、湖南、江西、云南、四川、安徽、山西等省份数十家公立和民营医院的人力资源管理项目,曾为河北清河县人民医院、清河县中心医院、巨鹿县医院、河南巩义市人民医院、周口协和骨科医院、濮阳县妇幼保健院、山东省齐鲁儿童医院、济南市第八人民医院、汶上县人民医院、高唐县人民医院、江西乐平大连综合医院、湖南郴州市第三人民医院、云南武定中医院设计了组织机构梳理方案、岗位说明书及岗位评价方案、薪酬及绩效管理方案。
● 近几年,根据国家县级公立医院改革的新要求,按照美国RBRVS原理及台湾医师费绩效设计理念,结合中国内地国情,作为项目总监,主持设计了河北省固安县人民医院、广东省阳春市妇幼保健院、安徽省蚌埠市中心医院、河北省平山县人民医院、山西省泽州县人民医院、山东省利津县中心医院的工作量绩效核算方案,方案的实施取得显著效果,得到了广大医院的认可,目前医院工作量绩效核算模式正逐渐在多个地区和医院推广。