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2017年05月03日 08:29:35 星期三
 
 

  

  日前,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬与绩效管理综合培训》;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统上线。

  
  2022年2月27日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应云南省昆明卫健委邀请,就《公立医院绩效管理》、《公立医院管理模式创新与分配难题破解》进行了网络直播培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2021年12月31日,康佳医院管理咨询召开了2022年度工作会议。总结了2021年全年工作,部署了2022年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。

  
  2021年12月21-24日,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交职能岗位说明书并进行岗位价值评价。

  
  2021年11月23-26日,康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了职能科室岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2021年11月22-23日,康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2021年10月26-28日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训;同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行。至此,广西北海市第二人民医院《绩效软件开发项目》设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年10月26-27日,康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2021年10月11日,康佳医院管理咨询与广西桂平市人民医院签订的绩效改革项目正式启动。

  
  2021年9月26-29日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院完成了薪酬管理方案的提交和工作量绩效系统的软件上线;同时,康佳医院管理咨询项目总监为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理》专题培训,项目经理进行了薪酬方案讲解,项目咨询师开展了一对一科室培训。至此,滨海新仁慈医院人力资源管理提升咨询项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年9月23日,河南大河医疗集团遂平仁安医院薪酬制度改革工作预备会在遂平仁安医院召开。河南大河医疗集团董新贺总监、遂平仁安医院刘剑院长、康佳医院管理咨询项目执行总监孙海亭等出席了本次会议。

  
  2021年9月14-17日,康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行;同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此,四会万隆医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年8月18日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了岗位价值评价。

  
  2021年8月17日,康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  

  2021年7月13-15日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2021年7月6-15日,康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时为医院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》专题培训及工作量考核方案设计中期汇报。

  
  祝贺康佳医院管理咨询荣获"2021中国医院管理咨询行业十大领军企业”。

  
  2021年6月21-25日,康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行;同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此,石家庄市井陉矿区医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年6月17日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京“首届中国公立医院绩效管理论坛暨公立医院绩效管理优秀案例分享会”中作了《整合RBRVS及DRGS,构建精益绩效》的专题培训并为“卓越绩效管理奖”获得单位颁奖。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2021年6月1-3日,康佳医院管理咨询项目组为北海市妇幼保健院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行,并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。

  
  2021年5月24-25日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,北海市妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年5月17日,康佳医院管理咨询与江苏省滨海新仁慈医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。

  
  2021年5月12-13日,康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行;同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训。至此,扎赉特旗蒙医综合医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年4月29-30日,康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院进行了岗位价值评价。

  
  2021年4月12日,康佳医院管理咨询与广东省四会万隆医院签订的人力资源管理咨询项目正式启动。

  
  2021年4月8日,康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院进行了岗位价值评价;同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2021年4月1-2日,康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院提交了全院岗位说明书,并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》的专题培训。

  

  2021年3月29日,康佳医院管理咨询与广西北海市第二人民医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。

  
  2021年3月25-27日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训,同时为医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2021年3月10-12日,康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训,并为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2021年3月4-5日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行,并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。

  
  2021年3月3日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院综合管理培训》。至此,郎溪县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年3月1日,康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院提交了调研汇报和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2021年2月22-25日,康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2021年2月2日,康佳医院管理咨询与山东省烟台海港医院签订的人力资源管理项目正式启动。

  
  2021年1月27-28日,康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此,芦山县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2021年1月19-21日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院进行了岗位价值评价。

  
  2021年1月18日,康佳医院管理咨询召开了2021年度工作会议,总结了2020年全年工作,部署了2021年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。

  
  2021年1月5日,康佳医院管理咨询与广西北海市妇幼保健院签订的人力资源管理及薪酬制度改革项目正式启动。

  
  2020年12月29-31日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报;同时提交了全院岗位说明书并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》的专题培训。

  
  2020年12月29日,康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训;同时为医院提交了人力资源管理调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2020年12月23-24日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行,并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。

  
  2020年12月10-15日,康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2020年12月7-9日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此,柘城中医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2020年11月24日,康佳医院管理咨询与河北省石家庄市井陉矿区医院签订的人力资源管理及工作量绩效项目正式启动。

  
  2020年11月17日,康佳医院管理咨询与内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。

  
  2020年11月11-12日,康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了调研汇报和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2020年11月4日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀赴深圳为广东省深圳市公立医院中高层管理人员进行了《行政后勤绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲,受到了参训代表的热烈欢迎和高度评价。

  
  2020年10月23日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀为江苏省淮安市卫健委及云南省官渡区卫健局分别进行了《医院管理模式创新与分配难题破解》、《医院如何科学进行绩效管理》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会人员的高度评价。

  
  2020年10月12-13日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院中高层管理人员进行了《按工作量核算模式介绍》的专题培训并进行了护理单元评估;同时为医院提交了人力资源管理调研报告,并对下一步方案设计进行了交流。

    2020年9月29日,康佳医院管理咨询项目组为河南省南召县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,配套软件系统开始试运行,并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。

    2020年9月15-19日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价;同时,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为医院中高层管理人员及骨干员工进行了《医院中高层执行力与角色定位》专题培训;范教授的精彩演讲,赢得了与会人员的高度评价。

   2020年9月15日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
 2020年9月15日,康佳医院管理咨询与四川省芦山县人民医院签订的人力资源管理项目正式启动。

  
  2020年9月14日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在江苏省苏州市为常州市武进区卫计局、医保局中高层领导及各医院院长作了关于《医疗卫生系统如何科学进行绩效管理》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与人员的高度评价。

    2020年9月4日,康佳医院管理咨询与安徽省郎溪县人民医院签订的人力资源管理及工作量绩效项目正式启动。

  
  2020年8月26日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应安徽省蚌埠市中心医院邀请为医院100多名中高层管理人员进行了《三级公立医院绩效考核分析与思考》专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会人员的高度评价。

    2020年7月30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省南召县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2020年7月28日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院中高层管理人员进行了《工作量绩效项目》专题培训。

  

  2020年7月8日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院薪酬分配和绩效管理》专题培训。至此,怀宁县中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交,配套软件系统开始试运行。 

  

  2020年6月30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2020年6月8日,康佳医院管理咨询与陕西省蒲城县医院签订的人力资源管理咨询项目正式启动。

  
  2020年5月28日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应北京中欧国际医院管理中心邀请,就《医院RBRVS、DRGS在绩效分配中的应用》课题进行了网络直播培训。

  
  2020年5月25日,康佳医院管理咨询与河南省柘城中医院签订的绩效管理咨询服务项目正式启动。

  
  2020年4月27-29日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院进行了工作量考核方案设计中期汇报;提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2020年4月7-10日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流;同时为全院中高层管理人员进行了《按工作量核算模式介绍》的专题培训。

  
  日前,康佳医院管理咨询与河南省南召县人民医院签订的工作量绩效项目正式启动。

  
  2020年1月6日,康佳医院管理咨询与安徽省怀宁县中医医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2020年1月2日,康佳医院管理咨询召开了2020年度工作会议,总结了2019年全年工作,部署了2020年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。

  
  2019年12月16-17日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了工作量绩效核算项目设计方案,并为全院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理》的专题培训。

  
  2019年12月13日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请为广东省深圳市龙华区卫健局领导干部进行了《医疗系统管理人员执行力提升》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2019年11月29日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此,德城区妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2019年11月26-28日,康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,河北怀来同济医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交,配套软件系统开始试运行。

  
  2019年11月8日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案,并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。

  
  2019年10月29日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,怀宁县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2019年10月22-24日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院进行了岗位价值评价。

  
  2019年10月16-19日,康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院进行了工作量考核方案设计中期汇报;提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 

  
  2019年9月17-19日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院提交了全院岗位说明书;并为全院中高层管理人员进行了《医院岗位说明书设计》的专题培训。

  
  2019年9月17-18日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院进行了工作量考核方案设计中期汇报;并为全院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训。

  
  2019年9月6-7日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院进行了岗位价值评价。

  
  2019年9月5日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此,济南市第二妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2019年8月27-30日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了全院岗位说明书。

  
  2019年8月20日,康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2019年8月19-20日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报;并为全院中高层管理人员进行了《以工作量为导向的绩效工资核算》专题培训。

  
  2019年8月6日,康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  

  2019年7月25日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2019年7月15日,康佳医院管理咨询与河北怀来同济医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  

  2019年7月8日,康佳医院管理咨询与山东省德州市德城区妇幼保健院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  

  日前,康佳医院管理咨询举办了“2019年PPT设计大赛”。比赛结束后,公司范玉才董事长为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖金。

  

  2019年6月26-27日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了《工作量绩效核算项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  
  2019年6月24日,康佳医院管理咨询与安徽省怀宁县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  

  2019年6月20日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,新泰市中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2019年6月14日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,太湖县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  

  2019年6月11-12日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院进行了岗位价值评价。

  
  2019年6月4-5日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  

  2019年5月31日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2019年5月14-17日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了全院岗位说明书。

  

  近日,康佳医院管理咨询举办了2019年度员工演讲比赛。比赛结束后,公司领导为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖品。

 

  
  2019年5月6日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  

  2019年4月22-26日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2019年4月10日,康佳医院管理咨询与山东省肿瘤医院签订的人力资源管理项目正式启动。

  

  2019年4月3日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2019年4月2日,康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  

  2019年3月26-29日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院进行了岗位价值评价。

  
  2019年3月28日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在江苏省金湖县医院集团为医院中高层管理人员及骨干员工作了关于《医院中高层管理人员角色定位及员工执行力提升》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  

  2019年3月25日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀为山东财经大学工商管理学院学生作了《人力资源管理也是生产力》的专题讲座。范教授的精彩演讲,受到了学员们的一致好评。

  
  祝贺康佳医院管理咨询首席专家范玉才先生被山东财经大学聘为特聘教授。

  

  2019年3月22日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京“医院绩效管理与薪酬体系设计暨DRG对医疗机构的挑战和机遇专题培训班”中作了《现代医院RBRVS应用及岗位绩效分配》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2019年3月15日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了全院的岗位说明书。

  

  康佳医院管理咨询与上海蓬海涞讯数据技术有限公司形成战略合作伙伴关系,双方将优势互补、强强联合,为医疗行业提供高质量、高水平服务。

  
  2019年2月28-3月2日,由康佳医院管理咨询承办的《现代医院RBRVS应用、岗位绩效分配及成本控制管理论坛》在山东省济南市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。

  
  2019年2月28日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2019年2月20日,康佳医院管理咨询与山东省济南市第二妇幼保健院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2019年1月28日,康佳医院管理咨询与安徽省太湖县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2019年1月24-25日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  

  2019年1月24-25日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,无为县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2019年1月11日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在黑龙江哈尔滨“县市级医院薪酬制度改革暨RBRVS应用高层论坛”中作了《现代医院管理创新及分配难题破解》、《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2019年1月9日,康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2019年1月3-4日,康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,普安县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2018年12月29日,康佳医院管理咨询召开了2019年度工作会议,总结了2018年全年工作,部署了2019年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。

  
  2018年12月25日,康佳医院管理咨询与山东财经大学工商管理学院就共建社会实践基地签定协议,搭建起了双方合作的平台。

  
  2018年12月19-20日,康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了《工作量绩效项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  
  2018年12月10日,康佳医院管理咨询与山东省新泰市中医医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2018年11月27-30日,康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2018年11月29日,山东财经大学工商管理学院领导来康佳医院管理咨询进行了考察交流,对我司十几年来的发展以及对医疗行业的贡献给予了高度评价。
 

  
  2018年11月27-28日,康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2018年11月15-16日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在湖南长沙“县市级医院薪酬制度改革暨RBRVS应用高层论坛”中作了《现代医院管理创新及分配难题破解》、《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2018年11月8-9日,康佳医院管理咨询项目组为重庆市丰都县妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,丰都县妇幼保健人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2018年11月3日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京“第二期新医保背景下医院绩效管理与薪酬体系设计高层论坛”中作了《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2018年10月31日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在新加坡国立大学苏州研究院为医院管理人员作了关于《公立医院管理模式创新与薪酬分配难题破解》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2018年10月15-24日,康佳医院管理咨询项目组赴河南省安阳县人民医院进行了工作量绩效项目实施现场辅导。

  
  2018年10月9-11日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  日前,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院进行了岗位价值评价。

  
  2018年9月20日,康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2018年9月6-7日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在山西太原“县市级医院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS应用高层论坛”中作了《公立医院管理创新及分配难题破解》、《工作量绩效工资核算与绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲,赢得了与会代表的高度评价。

  
  2018年9月3日,康佳医院管理咨询与河北省威县人民医院签订的岗位工作量绩效项目正式启动。
 

  
  2018年8月28日,康佳医院管理咨询项目组为重庆市丰都县妇幼保健院进行了岗位价值评价。

  
  2018年8月21日,康佳医院管理咨询与贵州省普安县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2018年7月25日,康佳医院管理咨询与重庆市丰都县妇幼保健院签订的人力资源管理项目正式启动。

  
  2018年7月4-6日,康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  
  2018年7月4日,康佳医院管理咨询与中欧国际医院管理中心达成共识,双方形成战略合作伙伴;同时,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授被聘为中欧国际医院管理技术研究院特聘教授。

  
  2018年6月26-27日,康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,安阳县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
 祝贺康佳医院管理咨询荣获“2018年中国最佳管理创新实践奖”。

  
  2018年5月30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2018年5月16-17日,康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  
  2018年5月16-17日,康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,鲁山县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
 

  
  2018年5月3-4日,康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,灵宝市第二人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。

  
  2018年4月9日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为安徽省无为县人民医院中高层管理人员作了《现代医院人力资源管理专题报告》。范教授的精彩演讲,受到了医院与会代表的高度评价。

  
  2018年4月4日,康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。

  
  2018年3月26-30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2018年3月15-19日,康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。

  
  2018年3月14-16日,由康佳医院管理咨询承办的《公立医院薪酬制度改革及成本控制管理论坛》在山东省济南市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。

  
  2018年3月5-9日,康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。
 

  
  2018年2月6日,康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2018年2月6日,康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了调研结果和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。

  
  2018年1月31日,康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授,应邀为广西柳城县医疗卫生系统中高层管理人员进行了《现代医院绩效考核与薪酬分配》的专题培训。范教授的精彩演讲,受到了200多位参会代表的高度评价。

  
  2018年1月15日,康佳医院管理咨询与河南省安阳县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。

  
  2018年1月8日,康佳医院管理咨询项目组为河北省清河县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案,配套软件系统开始试运行。

  
  2018年1月4日,康佳医院管理咨询与河南省灵宝市第二人民医院签订的人力资源管理暨绩效核算项目正式启动。

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· 桂平市人民医院进行岗位价值评价
· 遂平仁安医院进行岗位价值评价及
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“2021年度十大医疗创新”出炉,这些领域值得重点关注

 

  近日,由全球顶级医疗中心克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)引领的第18届年度医疗创新峰会在线上举行。热点之一是揭晓2021年十大医疗创新产品。专家们选出了十个有望在明年产生影响的突破性医疗设备和治疗方法。这些改变医学的创新,会改变无数患者的人生。

  本次入选的创新技术/疗法,包括CD20靶向疗法ocrelizumab,用于囊性纤维化的新型药物Trikafta,丙肝泛基因型疗法,PARP抑制剂等多款创新药物,涉及血红蛋白病、原发性多发性硬化症、囊性纤维化、丙型肝炎、前列腺癌、偏头痛等疾病。

  除了带读者揭开十大医疗创新诞生的原因外,动脉网对所涉及领域的最新技术进展也进行了详细的梳理,并结合相关企业和市场,努力为读者挖掘背后领域的市场发展潜力。

  血红蛋白病的基因治疗

  >>>>相关疾病现状

  血红蛋白病是由于血红蛋白分子结构异常,或珠蛋白肽链合成速率异常所引起的一组遗传性血液病。这种疾病最常见的有地中海贫血和镰状细胞贫血症,每年大约累及全球33万多名儿童。

  地中海贫血患儿大多为地中海地区、非洲和亚洲后裔,我国人群的“地贫”基因携带率为1.92~14.95%(约3000万人),以广东、广西、湖南、海南等南方地区多发,中度至重症地贫患者约30万人且正以每年约10%的速度递增。

  地中海贫血通常的治疗费用高、难度大,给数百万计的家庭带来极大困境。目前采用的治疗方法之一是定期输血维持生命,方法之二是国际公认的治疗方法——异基因造血干细胞移植,但这种方法只适用于部分能等到合适配型的患者,同时还面临植入失败、感染和移植物抗宿主病等风险。

  另外一种常见的严重遗传性血红蛋白疾病为镰状细胞贫血病。该病特征为红细胞呈镰刀形且异常红细胞大量被破坏造成慢性贫血。镰状细胞贫血在祖先来自南撒哈拉非洲、印度、沙特阿拉伯和地中海国家的人中尤为常见。移民提高了该基因在美洲大陆出现的频率。在南撒哈拉非洲的某些地区,所有儿童中多达2%在出生时患有该病。

  >>>>近年国际研发最新进展

  2019年5月,欧盟批准了蓝鸟生物(Bluebird Bio)一次性基因疗法Zynteglo(LentiGlobin,含βA-T87Q珠蛋白编码基因的自体CD34+细胞)用于治疗12岁及以上的β型地中海贫血症(TDT)患者,Zynteglo成为全球首个治疗TDT的基因疗法,定价177万美元。随后,EMA又授予了Zynteglo治疗镰状细胞病(SCD)的孤儿药资格(ODD)。今年9月,蓝鸟生物宣布,欧洲药品管理局(EMA)已授予Zynteglo治疗镰状细胞病的优先药物资格(PRIME)。今年1月,FDA授予Aruvant Sciences公司ARU-1801治疗镰状细胞病(SCD)以孤儿药资格。ARU-1801是一种改良的胎儿血红蛋白(fetal hemoglobin)基因疗法,开发用于治疗镰状细胞病(SCD)和β地中海贫血。

  由瑞士基因编辑公司CRISPR Therapeutics与美国制药公司Vertex Pharmaceuticals合作开展的基因疗法试验CTX001也在1/2期临床试验中取得积极中期数据,两名β地中海贫血症患者和一名严重镰状细胞贫血症患者在接受治疗后,均达到停止依赖输血的效果。

  国内也传来好消息。

  近期,中南大学湘雅医院、华东师范大学等机构开展的“经γ珠蛋白重激活的自体造血干细胞移植治疗重型β地中海贫血安全性及有效性的临床研究”获得可喜进展,临床试验结果显示两例接受治疗的患者已摆脱输血依赖,目前已治愈出院。国内外文献显示,此为全国乃至亚洲首次通过基因编辑技术治疗地中海贫血症的成功案例,也是全球首次通过CRISPR基因编辑技术治疗β0/β0型重度地贫的成功案例。

  据中南大学湘雅医院血液科陈方平教授表示,“攻克了β0/β0型这一难关,意味着绝大部分输血依赖型β地贫将可以通过此治疗策略得到根治。”未来“γ珠蛋白重激活”技术将成为效果优、可行性大和安全性好的β地贫治疗方案之一。

  原发性多发性硬化治疗新药

  >>>>相关疾病现状

  多发性硬化症(Multiple Sclerosis,MS)是一种自身免疫系统病变,神经髓鞘的破损和剥落致使脊髓、大脑以及视神经功能受到损害,这种损害可引起多种症状,包括肌肉无力,疲劳,难以看清等,并最终导致残疾。多发性硬化症通常在20到50岁之间发病,女性的发生率约为男性的2倍。病因和发病机制至今尚未完全明确。

  据华盛顿大学卫生计量与评估研究所发表的数据显示,全球MS病例大约在230万。在我国,多发性硬化属于罕见病,发病率约在1.5-3.2/10万,患者预计约有3万多人。

  想要延缓MS疾病进展,选择性靶向CD20阳性B细胞是一条可行途径——这一类型细胞被认为是造成髓鞘和轴突(神经细胞)损伤的关键性免疫细胞。

  >>>>近年国际相关领域技术最新进展

  2017年3月,FDA批准罗氏的单抗产品“Ocrevus(Ocrelizumab)”用于复发型多发性硬化症(RMS)和原发进展型多发性硬化症(PPMS)的治疗,这使之成为首个也是唯一一个同时获批治疗2种类型多发性硬化症的疾病修饰疗法,同时也是首个和唯一一个治疗PPMS的疾病修饰疗法。

  Ocrelizumab是一种人源化的抗CD20单克隆抗体,可选择性地与B细胞表面的CD20结合,而不影响干细胞或血浆细胞,可以发挥神经保护功能。Ocrelizumab通过静脉输注给药,每6个月1次,有望显著改善多发性硬化患者的依从性。该药物在发布时,定价为每年费用65000美元。

  连接智能手机的起搏器设备

  >>>>相关疾病现状

  我国心律失常的患者大约有2000万,心衰患者约有450万,每年约54万人心脏性猝死,心脑血管患病率也在持续上升。

  对于用来预防或矫正心律失常、心律不齐的心脏起搏器、除颤器等植入式设备来讲,远程监控是护理的重要部分。在传统的治疗中,这些设备的远程监控通过床旁控制台进行,将相关数据传输给医生。目前,使用心脏起搏器、除颤器等设备的患者有数百万之多,但大部分患者对该设备的功能缺乏基本了解,远程监控的依从性欠佳。

  连接智能手机、带蓝牙功能的起搏器设备可以纠正患者及其心脏治疗之间断开连接的问题,同时还能让患者深入地了解自身健康数据,并将健康信息及时传递给医生,让患者和医生之间的互动更为紧密和高效。

  >>>>相关市场情况

  近年来,我国在相关疾病的先进技术和疗法的应用上有了显著提升,心脏起搏器植入量也从2010年的38768例增长至2018年的82779例,但患者需求仍在不断增加。

  介入治疗已经成为治疗心血管疾病的一大治疗手段,随着心血管患者对介入治疗需求的增加,我国心脏及大血管介入器械市场规模不断扩大。2017年,我国心脏及大血管介入器械市场规模为436亿元,预计2021年规模将达到708亿元。

  由于行业技术壁垒较高,我国起搏器市场主要被美敦力、雅培等国际企业垄断;国内乐普医疗、微创医疗、华博医疗、先健科技等占据不到20%的国内市场,在研发技术上与国外相比仍存在不小的差距。

  美敦力微型Micra无电极导线心脏起搏器

  >>>>近年国际相关领域技术发展

  2016年4月,FDA批准了Micra产品的上市,美敦力成为当时全球市场上唯一一家经FDA批准认证拥有无导线起搏器的医疗器械巨头。2019年11月,美敦力Micra无导线心脏起搏器——被誉为“全球体积最小的心脏起搏器“,正式在中国上市,临床应用于心律失常微创手术治疗。

  雅培(Abbott)公司在今年7月6日也宣布其新一代蓝牙连接起搏器和除颤器植入物获得FDA批准。相关设备与雅培的 MyMerlinPulse软件配对后,患者和他们的临床医生可以访问跟踪植入物性能和事件历史的数据。通过MyMerlinPulse应用程序,医生可以持续地远程监控他们的患者,从而识别无症状的发作以及患者触发的传输,这不仅简化了医生及其患者之间的通信,还帮助医生更早地进行干预并减轻临床负担。

  囊性纤维化治疗新药

  >>>>相关疾病现状

  囊性纤维化(CF)是由于编码囊性纤维化跨膜电导调节因子(CFTR)的基因发生突变,导致CFTR蛋白缺失或功能缺陷引起的遗传病。

  CFTR基因中有约2000个已知的突变,最常见的突变是F508del突变。F508del突变导致两个缺陷,如下图所示:

  由于这些缺陷,许多器官细胞中盐和水的流入流出不均衡,在肺部造成了异常粘稠的粘液积聚,引起慢性肺部感染和进行性肺损伤,并最终导致患者死亡。

  CF的发病率在不同国家有所不同。世界卫生组织称,在欧盟,每2000-3000个新生儿中就有一个CF 的病患;在美国,CF的发病率在1/3500;在亚洲,CF的诊断有明显的漏诊,因此发病率仍不明朗。

  >>>>近年国际相关领域技术最新进展

  2019年,FDA批准Vertex Pharmaceuticals公司(福泰制药)的组合疗法Trikafta(elexacaftor/tezacaftor/ivacaftor)上市,有望治疗90%的囊性纤维化患者。除了获得快速跟踪和突破性疗法的名称之外,Trikafta还获得了“孤儿药”称号。

  在组合疗法Trikafta中,elexacaftor是新一代CFTR蛋白矫正剂,它用于恢复携带F508del突变的CFTR蛋白的功能,从而改善CF患者的呼吸功能;tezacaftor可以通过增加CFTR蛋白转运到细胞表面的水平来增强CFTR蛋白功能;ivacaftor可以通过延长细胞表面CFTR蛋白的开放时间来提高缺陷型CFTR蛋白的功能。

  Trikafta的批准,让数千名携带一个F508del基因突变和一个最小功能突变的患者获得靶向囊性纤维化致病机制的创新疗法。

  丙型肝炎的通用疗法

  >>>>相关疾病现状

  丙肝是由丙型肝炎病毒(HCV)感染引起的病毒性肝炎,是最为常见的肝脏疾病之一,主要经输血、针刺、吸毒等传播,素有“沉默杀手”之称。据世界卫生组织统计,全球HCV的感染率约为3%,约1.8亿人感染了HCV,每年新发丙型肝炎病例约3.5万例。因为大多数患者感染后并无明显症状,倘若得不到及时治疗,丙肝可能会导致肝纤维化、肝硬化、乃至肝细胞癌(HCC)等严重后果。

  作为全球丙肝大国,中国的感染者约有1000万人,是全球感染人数最多的国家之一,其中,HCV基因1、2、3和6型占全部病例的96%以上。

  由于基因型异质性和耐药性等复杂原因,从历史上看,丙肝的有效治疗一直是个难题。在近些年,随着丙肝病毒的发现及相关疗法的开发,人类彻底改写了丙肝的治疗格局,完成了从“沉默杀手”到近100%治愈的局面转变。

  >>>>近年国际相关领域技术最新进展

  2019年5月15日,艾伯维旗下Maviret(艾诺全,格卡瑞韦哌仑他韦片)获得NMPA批准,用于治疗基因1、2、3、4、5或6型慢性丙型肝炎病毒(HCV)感染的无肝硬化或代偿期肝硬化成人患者。

  Maviret临床试验数据显示,对于初治、无肝硬化的所有主要基因型(GT1-6)丙肝患者,病毒学治愈率高达99%以上,疗程可短至8周。此前,该药凭借“与现有治疗手段相比具有明显治疗优势”在中国获得了优先审评资格,并被列入CDE发布的“第二批临床急需境外新药名单”。

  2019年5月23日,NMPA批准丙通沙(索磷布韦400mg/维帕他韦100mg)用于治疗基因1-6型慢性丙型肝炎病毒(HCV)的成人感染患者,同时批准丙通沙联合利巴韦林(RBV)可用于丙肝合并失代偿期肝硬化的成年患者。

  同年12月18日,Vosevi(sofosbuvir/velpatasvir/voxilaprevir,索磷布韦/维帕他韦/伏西瑞韦, 400mg/100mg/100mg)获批,用于先前接受一种直接作用抗病毒(DAA)疗法治疗失败、无肝硬化或伴有代偿性肝硬化的慢性丙型肝炎病毒(HCV)成人感染者的再治疗。Vosevi是全球首个获批作为挽救疗法用于特定丙肝患者的每日一次单一片剂,同时也是吉利德基于SOF的HCV直接作用抗病毒(DAA)药物管线的收官之作。

  今年7月,歌礼制药宣布其公司开发的全口服丙肝治疗方案获NMPA批准上市。这款全口服丙肝治疗方案(RDV/DNV治疗方案)是由拉维达韦(新力莱®)联合达诺瑞韦(戈诺卫®)组成。在中国已完成的II/III期临床试验结果显示:经过12周治疗,RDV/DNV治疗方案在基因1型非肝硬化患者中治愈率(SVR12)达99%,且针对基线发生NS5A耐药突变的患者,100%实现SVR12。

  近几年中国获批的丙肝药物

  通用型丙肝疗法的出现让丙肝成为医学史上屈指可数的能够被治愈的慢性疾病,同时在公共卫生层面减轻了HCV带来的巨大负担。正是如此,今年诺贝尔生理学或医学奖授予了发现丙肝病毒的三位科学家。

  提高早产儿肺功能的婴儿正压呼吸系统(Bubble CPAP)

  >>>>相关领域现状

  新生儿尤其是早产儿肺容量及功能残气量较小,在呼气末肺泡易萎陷,患儿常出现呼吸困难、呻吟、三凹征、发绀、发生呼吸衰竭。对于这类早产儿,通常在机械通气时给婴儿使用表面活性物质,不过这种做法可能会对早产儿造成持久地肺损伤,并导致慢性肺病的发展。

  与机械通气不同,婴儿正压呼吸治疗系统(Bubble CPAP)是一种无创通气策略,能够对有自主呼吸的患儿在整个呼吸周期的吸气和呼气相均提供一定的正压,增加功能残气量,在呼气相保持呼吸道和肺泡处于一定的扩张状态,防止肺泡发生萎陷,改善肺顺应性和通气/血流比值(V/Q),维持肺活量。

  当长期使用Bubble CPAP时,可以最大程度地减少物理损伤并刺激肺部生长。近年,CPAP技术已成为新生儿病房最常用的呼吸技术。

  >>>>近年国内外市场情况

  在全球市场上,应用较为广泛的包括费雪派克(Fisher&Paykel Healthcare)和飞利浦(Philips)研发生产的Bubble CPAP。在国内,研发生产Bubble CPAP的企业主要包括南京舒普思达医疗、北京嘉和美康、深圳安保科技、广东鸽子医疗等。

  创新实践和政策变化提高远程医疗的可及性

  >>>>相关领域现状

  在COVID-19流行期间,由于医生需要对患者进行在线问诊,远程医疗服务得到了越来越多的应用,远程医疗服务及产业成为风口。

  >>>>市场情况

  根据CB Insight统计,2020年第1季全球远程医疗新创公司获投事件数,较前一季激增1倍至103次,成为全球创业投资资金的新标的。研调机构Global Market Insights在2019年发布的研究报告指出,远程医疗市场预计将从383亿美元,成长到2025年的1305亿美元,平均年复合成长率(CAGR)估达19.2%。

  根据《2020中国互联网医疗报告》,国内自疫情爆发以来,网络医疗平台的咨询量暴增10倍,比预期达标时间早了5年。京东集团从在线跨到线下,旗下医疗保健公司京东健康聚焦于医药健康电商、网络医疗、健康服务及智慧解决方案等领域。疫情下,京东健康结合平安保险集团旗下的“平安好医生”提供患者免费咨询。阿里巴巴旗下“阿里健康”在疫情下为湖北居民开设在线诊所,短短5天有10万名病患接受远端咨询。腾讯旗下微医APP动员2万名医师免费在线执业。

  控制产后出血的真空诱导子宫填塞器

  产后出血(Postpartum bleeding)是一种严重的分娩并发症,通常被定义为生产后24小时内失血超过500至1,000毫升。在生产后6周内,产后出血的情形都可能会发生,约有1%至5%的产妇会有产后出血。产后出血造成全球每年约44,000至86,000件死亡,系生产时死亡的首要死因。

  产后出血的母亲可能需要输血、服用可能引起危险副作用的药物、接受漫长而不舒服的手术,甚至需要紧急切除子宫,失去生育能力。使用球囊压迫子宫内出血部位是很常用的非手术止血方法,但它同时也会使子宫扩大。

  该领域的最新进展为产后出血的母亲提供了一种新的治疗方式。

  真空诱导子宫填塞器是一种利用子宫内产生的负压使出血腔塌陷的方法,这种治疗方式比球囊压迫更符合女性生理结构,可以避免侵入式治疗带来的痛苦。真空诱导设备为临床医生治疗产后并发症提供了一种新的微创工具。而且,这种设备技术含量低,可以惠及更多患者。

  PARP抑制剂治疗前列腺癌

  >>>>相关疾病现状

  前列腺癌是最常见的男性生殖系统癌症,在全球男性中的发病率仅次于肺癌,死亡率位居第五。

  由于前列腺癌早期常见症状,包括尿频、排尿困难、夜尿多等,与老年男性常见慢性疾病前列腺炎症状相似,半数患者确诊时已是晚期。从全球范围来看,发达国家的前列腺癌发病率高于发展中国家,目前美英法德日占据总发患者数的70%。 随着发展中国家的经济高速增长,发展中国家近年来发病率也在快速提升,由于早期筛查渗透率较低,因此死亡率高于发达国家。

  2020年2月3日,美国癌症协会权威期刊《Cancer》在线发表了全球前列腺癌的疾病负担:2017年全球共有1334314例前列腺癌新发病例,其中超过1/5发生在美国;其次是中国,2017年前列腺癌患者144887人。

  PARP(聚腺苷二磷酸核糖聚合酶)是一种关键的DNA修复酶,在DNA损伤断裂时被激活,从而识别并结合到DNA断裂位置进一步激活、催化受体蛋白的聚ADP核糖基化作用,参与DNA的修复过程。PARP抑制剂通过影响PARP功能而阻碍DNA修复过程,使同源重组修复缺陷细胞死亡。近年来,PARP抑制剂的研发成为抗癌领域的一个热点。

  在乳腺癌、卵巢癌两种女性癌症中,PARP抑制剂的疗效已经得到证实。但研究证明,PARP抑制剂也可以用于治疗男性前列腺癌。

  >>>>近年市场情况

  2017年,我国前列腺癌用药产业总体市场规模达到了142.82亿元,据智研咨询预测,2030 年我国前列腺癌新发患者数量将达到23.7万人,前列腺癌用药行业市场规模将达到200亿元左右。

  >>>>近年国际相关领域技术最新进展

  2020年5月,美国FDA批准两款PARP抑制剂治疗前列腺癌:

  Clovis Oncology公司的Rubraca(rucaparib),首个被批准用于治疗前列腺癌的PARP抑制剂,用于治疗携带有BRCA基因突变的转移性去势抵抗性前列腺癌(mCRPC)成人患者;

  阿斯利康和默沙东联合开发的奥拉帕利,用于治疗携带同源重组修复(HRR)基因突变的mCRPC患者。

  mCRPC是一种严重的前列腺癌类型,患者的癌症已经扩散到身体的其它部位,而且即使体内雄激素已经被降到很低的水平,肿瘤仍然继续增殖。尽管针对mCRPC的男性可用的治疗方法有所增加,但患者五年生存率仍然很低。PARP抑制剂的获批为mCRPC患者带来了新的治疗选择。

  预防偏头痛的免疫药物

  >>>>相关疾病现状

  偏头痛(migraine)是临床最常见的原发性头痛类型,是一种常见的慢性神经血管性疾患,多起病于儿童和青春期,中青年期达发病高峰,女性患者是男性的三倍,人群中患病率为5%-10%,常有遗传背景。据估计,全球约有13亿偏头痛患者。

  偏头痛临床以发作性中重度、搏动样头痛为主要表现,头痛多为偏侧,一般持续4~72小时,可伴有恶心、呕吐,光、声刺激或日常活动均可加重头痛。偏头痛无法和根治,只能减轻或终止头痛发作,缓解伴发症状等。

  上世纪90年代,科学家们首次发现,在偏头痛发作时,患者血液中CGRP(降钙素基因相关肽,一种神经递质)的水平会升高,而三叉神经系统释放的CGRP是触发偏头痛发作的“开关”。这一发现让CGRP信号通路成为治疗偏头痛的热门靶点。目前,全球范围内已经有多款CGRP受体或CGRP本身的抗体类疗法获批上市,用于偏头痛的预防治疗。最近一年,偏头痛治疗领域迎来了新的突破性进展。

  >>>>近年国际相关领域技术最新进展

  2019年12月,艾尔建(Allergan)公司开发的CGRP受体拮抗剂ubrogepant获得美国FDA批准,用于治疗急性偏头痛。

  2020年2月,美国FDA批准了灵北(Lundbeck)公司的Vyepti(eptinezumab-jjmr)上市,用于成人偏头痛的预防性治疗。据报道,Vyepti是FDA批准的首个用于预防偏头痛的静脉注射药物。

  2月末,Biohaven公司宣布,FDA批准Nurtec ODT(rimegepant)用于成人偏头痛(有或无先兆)急性治疗。Nurtec ODT是首个也是唯一一个获FDA批准的速效口腔崩解片(ODT)剂型的降钙素基因相关肽(CGRP)受体拮抗剂。在临床研究中,单次口服Nurtec ODT 75mg,可在1小时内迅速缓解疼痛,恢复正常,对许多患者的持续疗效可达48小时。当时,Nurtec ODT并未获批用于偏头痛的预防性治疗。

  近日,Biohaven公司又传来喜讯,宣布FDA已受理Nurtec ODT(rimegepant,75mg)的补充新药申请(sNDA),用于预防性治疗偏头痛。FDA已指定该sNDA的处方药用户收费法(PDUFA)目标日期为2021年第二季度。

 

编辑:李思梦

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